除了本单位领导的集体意见之外，第二个方面就是组织人事部门档案的记载了！

　　所有干部的资料，每一年组织人事部门都有固定地更新，工作情况、家庭情况，身体情况等等方面，都有留存的资料。

　　这部分资料，大部分都是由当事人自己填写，虽然原则上，由用人单位负责监督和检验其真实性和完整性。

　　可是大部分干部的资料，都是流于表面的一些东西，具体的或者深层次地，只要不是官方流程更新的，比如奖励或者处分等，基本上对于自己不利地情况，都不会体现在档案当中。

　　当然，不排除有一部分比较实在的人，该怎么填写就怎么填写。

　　而这部分档案方面的资料，往往就是筛选干部的初级凭证，也是将干部纳入提拔范围内的最原始的依据。

　　华夏国是人情世故为纽带的社会团体，所以在有些时候，只要不是原则性的问题，或者公开性的问题，在单位提拔的过程当中，大部分都是选择性忽略地。

　　虽然干部提拔的程序，完全是按照流程来走，可是总不能以最大恶意地想法来制定流程，这也是为什么会出现跑官的现象，或者带病提拔的现象。

　　这两种情况都对于单位的领导品性和道德，有着极其高标准的要求，毕竟领导决定提拔一个人，按照常规，有问题地话必然会排除在考虑范围内。

　　可是现实当中的结果，往往不如人意，既然领导能够将某人纳入到考虑范围内，就说明这个人有着被领导充分考虑的缘由。

　　这个缘由或是能力，或是关系，或是交易，但总归从这个时候开始，基本上就已经决定了未来六成概率的走向。

　　除了以上两部分参考的内容之外，体制内提拔干部还有一个最为重要的参考资料，那就是监察部门的相关记载。

　　这部分地参考，往往受到主观因素影响非常严重。

　　毕竟人性复杂，人心向背，有些时候是当事人有问题，然后被别人暗地里举报，有些时候却是因为私人的恩怨，被人恶意的泼脏水。

　　只要当上了领导，无论是大小级别，那么监察部门所收到地相关举报必然会积攒不少。

　　按照实名举报才是必须调查的原则，如果真有实事发生，而且受到了相关人员的举报，那么这名干部翻车的概率会非常大，除非某些更高级的领导徇私舞弊。

　　而更多的时候却是匿名举报，这样的举报信一般情况下都会暂时积压起来，等到涉及到某些相关案件的时候，才会再次启用。

　　日常生活当中，某个官员或者某个单位忽然暴雷，呼啦啦地牵扯出一大堆的人，而这些人往往不一定都是涉案人员所交代出来的。

　　还有很大一部分都是之前就有匿名举报的情况，只是监察部门暂缓调查，如今因为涉案重启程序而已。

　　在干

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